現行考銓制度考古題：107年地特三等：第一題：公務人員考試法第一條規定：「公務人員之任用，依本法以考試定其資格」。請根據本條文內容，申述當人員參加不同種類的初任公務人員考試（如高考、普考……等），在及格後可能會影響那些接續的任用作業？內容為何？

擬答如下：

參加不同種類的初任公務人員考試，在及格後可能會影響那些接續的任用作業及內容分述如下：

一、轉調限制：因特殊機關人才流動率高，特種考試地方政府考試分發機關為地方政府，保障地方政府有足夠人力；高普初等考試則無限制。

二、任用資格不同：考試及格人員之任用，依下列規定：
(一)高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者，取得薦任第九職等任用資格。
(二)高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者，取得薦任第七職等任用資格。
(三)高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格者，取得薦任第六職等任用資格。
(四)普通考試或特種考試之四等考試及格者，取得委任第三職等任用資格。
(五)初等考試或特種考試之五等考試及格者，取得委任第一職等任用資格。

三、調任限制：
各等級考試職系及格者，取得該職系之任用資格。
各等級考試及格人員，得予任用之機關及職系等範圍，依各該考試及任用法規之限制行之。

資料來源：人事行政學＿論現行考銓制度，蔡良文。