擬答如下:
功績原則:係指公務人員的任免升遷,不得基於私人恩寵而取捨,亦不得有種族、膚色、宗教及信仰之歧視,且公務人員的進用,應採用公開競爭的原則。
社會公平與代表性:係指公務人員的遴選,應讓政府的文官制度具有全國性的「社會代表性」,並優先考慮個人無法公平競爭政府職位的情形。亦即政府人事管理,必須對於婦女、少數族群、殘障人士及退伍軍人等團體的公平對待。
多樣性:係指就是增加種族、國籍、性別或階級的代表,換言之,就是從傳統上沒有代表的「認同團體」裡,招募與留住更多人才。員工隊伍愈具多樣性,組織將愈有效率。多樣性亦能提升士氣及提高生產力。
現代政府中之平等就業機會政策與弱勢優先措施:舉例而言,美國聯邦政府自1963年的「薪資平等法」、1964年「民權法案第七章修正案」、1967年「反就業年齡歧視法」、1990年「美國失能人士法」、1993年「家庭與醫療請假法」,均與確保應徵者及在職者公平就業與對待有關。在各項人事政策中,奠基於「民權法案第七章修正案」的「平等就業機會」,以及以更積極的手段促成平等就業機會的「弱勢優先措施」兩項政策,不僅對美國人事政策影響甚深,而且對於其他國家的人事政策價值觀與實務管理,亦產生諸多影響。
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