現行考銓制度考古題：106原住民四等考題第一題：「內部衡平性」、「外部衡平性」及「自我衡平性」

一、在討論人員薪俸政策時,有所謂「內部衡平性」、「外部衡平性」及「自我衡平性」三個概 念,試述其意?(25 分)

公職王擬答：

內部衡平性
   是指薪俸應根據人員所擔任職務的責任高低、專業程度而定,其追求同工同酬與不同工不
   同酬之理念,即工作職責、繁簡難易及擔任該工作所須具備之知識、技能和資歷相當者,
   應有相同待遇,亦所謂同工同酬原則。

實務見解：例如公務人員專業加給表五：法制加給，表二十：資訊加給。皆是針對專業人員增給之加給。

外部衡平性 是指組織內人員的薪俸,應根據外部人力市場的薪資水準而定,如此一來,勞資雙方才能 相互接受,取得平衡;易言之,組織內擔任某一職務人員所獲得的俸給水準,應與其外部 人力市場中,相當職務工作所獲得的薪俸相當。

實務見解：例如2017年公務人員調薪，是參考外界景氣而定。

自我衡平性 指根據人員個別的工作表現及實際績效,而給予各種型式的獎金報酬,甚至調薪與否或調 幅大小也依工作績效決定,使人員有更強的工作動機、願意努力工作,促使人員在工作上 有卓越績效表現。

實務見解：例如考績獎金甲等較乙等多半個月俸給總額之獎金。