現行考銓制度考古題：108年身障三等：第二題：公務人員現行考績制度有何主要特色？又有何主要問題待檢討改進？

一、現行考績制度之主要特色
依公務人員考績法第2條：「公務人員之考績，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核」。

1. 綜覈名實：係指公務人員考績制度詳實地考核公務人員各面向的實際績效表現，且考核等次與其實際表現名實相符之特色。
2. 信賞必罰：係考績制度就有功者當賞、有過者必罰之特色。
3. 準確客觀：係考績制度準確、公正客觀之特色。

二、主要問題待檢討

1. 雖然前述考績法第 2 條雖明確揭示，公務人員考績應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核，但實務上因辦理考績時甲等比例不得超過75%，造成考績功能不彰。
2. 考績考評為丙等或丁等甚少，無法發揮考績汰劣功能：實務上全國公務人員考列丙等、丁等及一次記二大過專案考績人數甚少，未落實執行考績獎優懲劣功能。
3. 現行考績考核項目分為工作、操行、學識、才能 4 項，缺乏彈性，無法適應各機關職務特性之需要。
4. 考績制度設計僅就公務人員個人作考核，未有團體考核相關規定，似可針對個人績效與團體績效結合之可行性進行分析。