現行考銓制度考古題：107年地特四等：第一題：我國現行中央政府機關總員額法所規定的員額評鑑機制，對機關人力管理的意義為何？辦理原則及內涵為何？請分別說明之。

擬答如下：

一、員額評鑑對機關人力管理的意義：
員額評鑑對於各機關公務人員的意義，不只是消極的配合上級指示提供相關資訊，或是協助評鑑工作順利執行而已。相對地，是其既有工作方式、步調，以及成果等各層面，都要接受檢視評比，同時評鑑結果也將回饋至機關與個人，以作為改進其職務內容與執行方式的管理依據。簡言之，員額評鑑除了技術層次的「業務」之外，更具有改變組織既有管理方式，以及人員權利與責任內容的策略意涵。

二、辦理原則：
各機關因業務推動所需之預算員額，應本撙節原則，考量施政優先順序、實際業務消長、組織設置情形及機關人事費或用人費可支應程度，核實配置。

三、辦理內涵：

（一）程序面
依據總員額法第八條規定，本次評鑑在程序上是採「由上而下」方式，即一級（院）機關評鑑二級（部、會）機關；而二級機關接受評鑑前則需先評鑑所屬機關。

（二）內容面
員額評鑑以實地評鑑為主，故評鑑對象自然是決定評鑑結果的關鍵。

四、結果運用：以員額精簡為原則
儘管評鑑結果應當會包括增加與減少兩類結果，但是由於總員額法已經設定了員額上限，故除非能提出極重要的理由，否則難以增加員額。亦即機關要證明現有組織、業務、人力、財務、工作流程等運作狀況是適當且必要的，才可以維持現有員額，否則，就要依員額評鑑結論分析情形統計表內容，採行精簡措施。