現行考銓制度考古題：107年原住民特考四等：第三題：我國公務人員之俸給有那些種類？其各自的內涵為何？現行「公務人員保障法」對公務人員「俸給權」的保障有那些？

現行考銓制度考古題：107年原住民特考四等：第三題：我國公務人員之俸給有那些種類？其各自的內涵為何？現行「公務人員保障法」對公務人員「俸給權」的保障有那些？

擬答如下：

公務人員之俸給係政府對於公務人員服務一定期間所為之公法上給付，以作為其服務之報酬，並藉以維持其生活，其種類如下：

一、本俸係指各官等、職等人員依法應領取之基本俸給。
二、年功俸係指各職等高於本俸最高俸級之俸給。
三、加給係指本俸、年功俸以外，因所任職務種類、性質與服務地區之不同，而另加之給與。


依據公務人員保障法第14條及相關規定：
公務人員經銓敘審定之俸級應予保障，非依法律不得降級或減俸。「俸給權」的保障分述如下：

一、復職保障：依法停職申請復職之公務人員，服務機關或其上級機關應回復原職務或與原職務職等相當或與其原敘職等俸級相當之其他職務。如仍無法回復職務時，應依公務人員任用法及公務人員俸給法有關調任之規定辦理。

二、轉任保障：公務人員因機關裁撤、組織變更或業務緊縮，依規定轉任或派職時，除自願降低官等者外，其官等職等應與原任職務之官等職等相當，如無適當職缺致轉任或派職同官等內低職等職務者，應依公務人員任用法及公務人員俸給法有關調任之規定辦理。

三、俸給保障：在同官等內調任低職等職務以原職等任用人員，仍敘原俸級。