現行考銓制度考古題：107年原住民特考三等：第二題：公務人員任用方式中的「折衷制」，被認為可以減少內陞與外補兩制之 短，並取兩制之長。試問：其運用的方法通常有那些？

擬答如下：

依據公務人員任用法第二條規定：
公務人員之任用，應本專才、專業、適才、適所之旨，初任與升調並重，為人與事之適切配合。

另依公務人員陞遷法第二條規定，公務人員之陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關特性與職務需要，依資績並重、內陞與外補兼顧原則，採公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷 調歷練，以拔擢及培育人才。

由上述規定意旨可知，公務人員任用精神採「折衷制」。運用折衷制有下列三種方式：

一、限定界線法：例如公務人員之中高階人員(簡任、薦任)採內陞，基層人員(委任)採外補。

二、規定比例法：職位出缺時，採用一定比例內陞及外補。

三、升等考試法：例如委任陞薦任，薦任陞簡任，採用考試方式，通過考試取得晉升資格。