現行考銓制度考古題：107年身障特考三等：第四題、機關首長基於政策需求，為調整機關內部公務人員職務時，請問人事主管應提供什麼建議？

擬答如下：

依據公務人員陞遷法第13條規定：
各機關對職務列等及職務相當之所屬人員，應配合職務性質及業務需要，實施下列各種遷調：
一、本機關內部單位主管間或副主管間之遷調。
二、本機關非主管人員間之遷調。
三、本機關主管人員與所屬機關首長、副首長或主管人員間之遷調。
四、所屬機關首長、副首長或主管人員間之遷調。
五、本機關與所屬機關間或所屬機關間非主管人員之遷調。

茲以臺北市政府暨所屬各機關學校公務人員遷調實施要點舉例如下：
第6點：各機關學校就同一職務服務達到檢討期限之人員，應就其工作狀況、體能、工作績效及發展潛能等項綜合考評，如係主管職務並應評核其領導能力及參考機關同仁意見，再據以辦理遷調。

第7點：各機關學校可就其業務性質，針對內勤、外勤、基層及幕僚或業務執行之各項職務，鼓勵所屬同仁輪調，以加強職務歷練，擴大人才交流。

本人見解：
一、訂定機關內部公務人員遷調辦法。
二、遷調應以職務列等相當之職務為原則。
三、針對內勤、外勤、基層及幕僚同仁輪調，加強職務歷練。