現行考銓制度考古題：最新研議修正之職系說明書、職組暨職系名稱一覽表之重點為何？試申論之。

一、依公務人員任用法第3條規定，「職系」係包括工作性質及所需學識相似之職務，「職組」係包括工作性質相近之職系，其設置係為利於靈活用人，以滿足機關量才器使，提昇效能之需求。故其區分是否妥適，直接攸關人才延攬、機關用人及業務之推動，影響所及，殊為重大。爰依修正調整後之職系，逐一審視其工作性質、所需專業知能，各職系職務間之相關情形，並參考各職系主要用人機關意見後，就職組之設置及各職系現職人員得單向或相互調任之規定，重新加以檢討修正。

二、本次職組之檢討，經就修正調整之56個職系，詳慎參酌職系說明書修正草案各職系之工作內涵、現行公務人員考試應試專業科目及大學相關學系必修科目，重行分組，將現行43個職組(行政類15個、技術類28個)，檢討修正為25個職組(行政類9個、技術類16個)；並審酌各職系之工作性質及所需專業知能相關之情形，修正備註欄各職組職系現職人員得單向或相互調任之規定。

三、本次職系之檢討，經審酌職組暨職系設置情形與相關調任規定、公務人員考試類科與應試專業科目、行業分工慣例與教育系所分類、機關業務及發展情形，以及其他斟酌因素，包括政府職能需要、特種人員進用與一條鞭管理等之特殊性、機關用人情形、主管機關、民間團體、學者專家建議意見等，將各種職務之性質加以歸納，將現行96個職系(行政類45個、技術類51個)，檢討修正為56個職系(行政類24個、技術類32個)

四、舉例而言：一般行政、一般民政、戶政、原住民族行政、僑務行政等職系合併為綜合行政職系。

五、綜上， 職組暨職修正後，期能符合適才適所之目的，同時滿足機關之用人需求。